BLDブログ

K嶋のドタバタ日記『目指せ皆勤賞!』

ブログをご覧の皆さん、
おはようございます、こんにちは、こんばんは。
暑い日が続いていますが、皆さん水分補給は取られていますか。
脱水症状が出てからでは遅いので、喉が乾いていなくてもこまめに水分は取ってくださいね。

今年は日本各地が激しい豪雨に見舞われています。
被害を受けた方々のご健康をお祈りすりとともに、
一日でも早い復興を願っています。。

さて。
そんな中、私たちビジネスライフデザイン(以下、BLD)一同は、
毎日、元気にお仕事に励んでいます。
毎月の平均出勤率が90%超と、スタッフ一同の出勤率は非常に高いんです。

その理由は、社長が作った小冊子
『行動規範』と『建設的な場にするために心掛けたい7ヶ条』です。

『行動規範』の中の、【毎日出勤する(毎日のリズムをつくって自立しよう)】
『7ヶ条』の中の、【休むこと】

この2つが、全員に浸透しているからだと思います。

毎日、出勤するのは社会人として当たり前のことですよね。
でも、時には体調不良や、緊急を要する手続きが必要なこともあったりします。

そんな時、あなたならどうしますか?
おそらく大多数の人が会社に連絡をして、その旨を伝えるのだと思います。
だけど、急な欠勤を後ろめたく感じて、なかなか連絡が出来ない人もいらっしゃるかも知れません。
でも。
結果的に無断欠勤になってしまっては、本末転倒ですよね。

BLDで働いている社員たちは、みんなそれぞれのハンディキャップをもっています。
だから、事前に連絡さえすれば、体調不良や通院、役所への手続きなどで欠勤をしても、
その事を責める人など一人もいません。
用事を終えたり、体調をきちんと整えてから、休んだ分を取り返す。
全員がこの共通意識を持って、毎日の業務に励んでいます。
だから安心してくださいね。

それに。
皆勤(無遅刻無欠勤)が2ヶ月連続で続いた人には、皆勤賞の表彰状が授与されます。
受賞した人にはお食事券が渡されて、社長がお昼ご飯をご馳走してくれるんですよ。
私はまだ達成したことはないのですが、7月と8月は頑張って皆勤賞をGETして、
社長にお食事をご馳走してもらいたいなと思っています。

こうやってモチベーションを上げていくのも出勤率を高める秘訣なのかと思います。
毎日出勤することによって体内時計を整え、やがて一般就労を目指す方にとっても、
そうでない方にとっても、為になるのではないでしょうか。

『行動規範』や『建設的な場にするために心掛けたい7ヶ条』は、
会社に入ってすぐの左側の目に付く壁に掲示しています。
見学会に来られた際には、是非ご覧になってみてください。

BLDスタッフ一同、ブログをご覧の皆さんのお問い合わせをお待ちしております。
それではこの辺で『ごきげんよう~』





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