BLDブログ

みんなが主軸

ブログをご覧の皆さん、こんにちは~

最近、世の中のお偉いさんや、現場で指揮をとる人の問題が深刻化していますね。

組織が大きければ大きいほど、下の立場にいる人の声が届きづらくなってきます。

私たちが生きているのは弱肉強食の世界。

綺麗事では済まされないことが多いのも事実です。

組織にリーダーは欠かせませんが、リーダーの力が強すぎると周りはイエスマンだらけになってしまいます。

そのなかでNo!と言える勇気のある人は一体どれぐらいいるのでしょう?

上部に位置する人は常に責任感がつきまとい、下位の人は上司の顔色を伺いながらコマのように働きます。

そして中間の立場にいる人は、上司と部下に挟まれながら窮屈な思いをします。

ある程度は上下関係があったほうが士気は高まりますが、

度が過ぎると君主と奴隷のような関係になってしまいます。

私は体育会系の人間ではないので、過度な上下関係がある職場は苦手です。

理想はみんなで情報や仕事を共有すること!

うちの会社では、それぞれ適正に合った仕事を振り分けてもらえますので、

自分が必要とされていることが実感できる会社です。

2週間に1回のミーティングでは、みんなで仕事の進み具合や、仕事のやり方など意見を述べます。

そこには遠慮する必要はありません。

なぜなら、社長が名司会者だから^^

ん? これは忖度して書いているわけではありませんよ(笑)

会社を良くするためにはどうすれば良いか話し合い、社長がうまくまとめてくれるのです。

もちろん、無理に意見を述べる必要はありません。

分からないことは分からないで良いのです。

その人だけにしか分からない専門分野もありますから。

その代わり、意見をしたことには責任を持って取り組むので、良い意味で緊張感もあります。

おまけに、失敗しても責められることはありません。

それは、失敗をバネに次へ活かせれば良いと考えているから。

だからご安心下さい^^

あなたも適度な緊張感と安心感が溶け合った、うちの会社に見学に来てみませんか?

気軽な気持ちでお問い合わせ下さいね。





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